红足1世手机版

用人单位对南安职业中专毕业生满意度调查报告

【日期:2022-10-13          阅读:2279          作者:红足1世手机版          文章录入:xzx

用人单位对南安职业中专毕业生

满意度调查报告

(一)调查指标汇总:

1.企业性质:

31家调查的企业中,民营企业有25家,占比81%,股份制企业4家,占比13%,外资企业有2家,占比比例6%;

图片.png图片.png 

2.聘用比例:

在随机抽取被调查的31家企业中,近两年新招聘高校毕业生人数为1265人,其中我校毕业生人数为139人,占比11%;

图片.png图片.png 

3.薪资范围:

在薪资方面,用人单位薪资范围在1000元-2000元范围内的有2家,占比6.45%,2000元-3000元范围内的有7家,占比22.58%,3000元-4000元的有18家占比58.06%,4000元以上的有4家,占比12.91%,可见近两年来,中职生的就业初期薪资有较明显提高。

图片.png图片.png 

4.总体满意度评价:

28家企业对我校毕业生的综合评价相对较高占比90.3%,非常满意的企业有21家,满意的企业有7家,基本满意的有3家,占9.7%。

图片.png图片.png

5.稳定性评价:

在稳定性方面,用人单位中,有12家认为我校学生很稳定,占比38.71%,有19家企业认为我校学生基本稳定,占比61.29%。

图片.png图片.png 

6.专业对口评价:

在专业岗位匹配方面,有14家企业认为我校毕业生岗位与所学专业对口,占比45.16%,有15家企业认为我校毕业生岗位与所学专业基本对口,占比48.39%,另有2家企业认为我校毕业生岗位与所学专业不对口,占比6.45%,综上所述,我校毕业生在就业方面的专业对口率相对较高。

图片.png图片.png 

7.企业招聘核心素质评价:在应届毕业生的招聘考核评价中,多数企业更多关注职业道德、职业精神、责任心、团队精神、学习能力等核心素质,在专业技能与创新方面略微关注。可见,企业在招聘过程中更注重隐性胜任素质的考核。

02.jpg

8.胜任素质优劣势:

我校毕业生胜任素质优劣势对比,结合企业对应届毕业生招聘过程中的素质考核评价,被调查企业对我校毕业生的优劣势做了对应评价

优势:

 1668307802640804.jpg

1668307812676245.jpg

劣势:

1668307823897022.jpg

1668307832462394.jpg


通过图表可见,对数企业对我校毕业生的职业道德、责任心、专业技能及学习能力较为认可,对我校毕业生的竞争意识、创新能力、沟通能力等方面评价较低。

9.强项专业评价:

在此次调查中,有23家企业认为我校数控专业、电子专业及会计专业比较具备竞争优势,各占比74%,有4家企业认为我校计算机专业具备竞争优势,占比13%,有7家企业认为我校幼教专业具备竞争优势,占比23%,另有4家企业认为我校烹饪专业具备竞争优势,占比13%。

1668307845373015.jpg

1668307858674477.jpg 

(二)企业反馈综合概述

在此次接受调查的企业中,多数对我校毕业生较为认可,在总体的满意度、稳定性、专业对口方面都有较高评价,调查显示,用人单位对于我校毕业生较为薄弱的几个方面提出了建议,用人单位认为我校毕业生在竞争意识、创新能力、沟通能力等方面较为薄弱,基于年龄因素的关系,在职业素质与职业胜任素质方面还要加强提升。在我校所开设的专业当中,被调查企业认为数控专业、电子专业、会计专业、幼教专业及烹饪专业是我校的优势专业,其他专业还需进一步提升。

(三)改善措施

基于上述的调查结果,后续我校在教育工作上应从几个重点着手,落实教育改善,首先在学生的教育过程中,应加强社会实践、竞争意识、创新能力及沟通能力等方面的培养,通过顶岗实习、模拟招聘、创新活动月等方式提升我校毕业生就业胜任素质的薄弱点。其次,持续保持我校的核心优势专业,加强其他薄弱专业的问题分析、问题改善并拟定对应的改善措施,各薄弱专业的负责人应制定可行性的专业改善及人才培养方案,确保薄弱专业的竞争优势提升;同时,对外应针对不断变化的社会发展、市场需求,我校将不定期以工作小组的方式深入、走访企业,对企业的岗位需求、行业的技能需求做进一步调研分析,同时引用到实质的教育改革、专业设置中,确保我校的教育工作与社会需求的有效性、一致性,对内,应不断对教育教学过程中进行总结反思,及时对教学不足之处作对策分析及方案改善。


红足1世手机版-红足一1世官网